נפגעת בעבודה? לקית במחלת מקצוע? כל הניסיון והידע של המשרד עומד לרשותך!

מדי שנה, עובדים רבים נפצעים או לוקים במחלות קשות בשל אופי עבודתם ונותרים פגועים ללא יכולת לעבוד ולפרנס את עצמם ואת משפחתם. במשרד עו"ד ענת צפדיה מאמינים כי כל אדם שנפצע או חלה במחלה קשה כתוצאה של פגיעה בעבודה ומחלות מקצוע זכאי לממש את הזכויות שלו במוסד לביטוח לאומי ובגופים נוספים.

המשרד מלווה באופן אישי כל נפגע מן השלב הראשון ועד לשלב האחרון במקצועיות רבה, תוך ראיית התמונה הגדולה, התאמת  אסטרטגיה משפטית מתאימה, מקצועיות ושקיפות מלאה עד למימוש כל הזכויות שלכם.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם האפשרי
עורך דין ענת צפדיה דף הבית

פגיעה בעבודה ומחלות מקצוע

במידה ולקיתם במחלה או נפצעתם ויש קשר ישיר למקום עבודתכם, מומלץ מאד לפנות למשרד עו"ד העוסק בתחום ואשר יש לו ניסיון והצלחות מוכחות כמו עורך דין נזקי גוף או עורך דין פגיעה בעבודה ומחלת מקצוע. עורך הדין יבחן את המקרה שלכם ויעריך את סיכויי הצלחת התביעה.

לאחר מכן, יש לתכנן אסטרטגיה משפטית אשר תביא לתוצאות הטובות ביותר מבחינתכם. על מנת לפנות למוסד לביטוח לאומי יש לבנות תיק מסמכים מקיף וממצה המתאר את היקף הבעיה הרפואית ואת השלכותיה על חייו של הנפגע אשר כולל חוות דעת מקצועיות של רופאים מומחים בתחום שבו נפגעתם.

לאחר הגשת הבקשה למוסד לביטוח לאומי, תזומנו לוועדה רפואית. הינכם רשאים להביא איתכם עורך דין לוועדה אשר יכול לייצג אתכם בה, לוודא שכל הזכויות שלכם נשמרות ושרופאי הוועדה מעיינים בחומר הרפואי או בודקים אתכם כראוי, ולהיות לצידכם כאשר אתם עונים על שאלות הוועדה. במידה והדבר מעל לכוחותיכם – ניתן לקיים הוועדה גם בשיחת זום, או במקרים מיוחדים גם לשלוח את כל החומר הרפואי לעיונם של רופאי הוועדה ללא נוכחותכם.

עובדים

רשימת הלקוחות שממליצים עלינו

Dror Endevelt
Dror Endevelt
נפגעתי בתאונת עבודה לפני כ 4 שנים. הליווי הצמוד שקיבלתי מעו"ד ענת צפדיה ומשרדה מול ביטוח לאומי והוועדות השונות, הייה מקצועי ,מחבק ומלא אמפתיה , והעיקר - השיג את המטרות שלשמן פניתי אליה .אין לי אלא להמליץ בחום רב ובהערכה על שירותיה לכל מישנזקק להתמודד מול כל הגורמים הרלוונטיים לאחר תאונה ופציעה
eyal liber
eyal liber
עו"ד ענת היא בנאדם מיוחד, מבינה בתחומה בצורה בלתי רגילה. סופר נחמדה ומקצועית, מכירה את המערכת מצויין, לי השיגה תוצאות מעל המצופה, אפשר להגיד שממש הצילה אותנו כספית. ענת שוב תודה לך מקרב לב
אסנת בניסטי
אסנת בניסטי
אצל עו"ד ענת צפדיה קיבלתי שירות אמין אישי מקצועי עם תוצאות יוצאות דופן.הליווי היה צמוד שקיפות מקצועית לאורך כל הדרך ואישי ביותר עם הסבר ברור על כל שלב.תודה לענת וסטפני על הכל.אסנת.
asnat ratzabi
asnat ratzabi
הגעתי לענת בהמלצה, ואין ספק שקיבלתי ליווי הכי מקצועי ומכיל שיכולתי לדמיין. ענת היתה מכילה אמפטית מדויקת ומקצועית . ענת עזרה לי להתמודד עם הלחץ שכרוך בתהליך הלא פשוט שנקרא וועדה רפואית . אישה נדירה . ממליצה בחום. ושנהיה רק בריאים🙏
נורית שמואלי
נורית שמואלי
כששאומרים: "אנשים טובים באמצע הדרך" מתכוונים חד משמעית לענת.היא מקצועית ביותר, אמינה, נעימה, מאירת פנים, אישה מדהימה ואשת מקצוע מופלאה.
liron naor
liron naor
אני רוצה לשבח את השירות המקצועי והמסור של עורכת הדין ענת צפדיה. לכל שאלה קיבלתי תשובה ומענה מיידי. ליווי יד ביד לוועדות ולכל שנדרש.
רלי כהן
רלי כהן
לעורכת דין ענת צפדיה,בסיום טיפולך המסור בענייני,אני רוצה להודות לך על התמיכה, ההכוונה והעבודה המקצועית שלך לאורך כל הדרך. בכל שלב הפגנת ידע רב, מסירות ואכפתיות.תודה שלא ויתרת ונלחמת על כל הזכויות שמגיעות לי ועל המאמץ הבלתי מתפשר.תמיד מרגיש בטוח כשיש על מי לסמוך!.אני יכולה לחתום שכל מי שתייצגי אותו לא התאכזב!בהוקרה ובאהבה רבהרלי כהן.
Michal Barel
Michal Barel
ממליצה מאוד מאוד מנסיון על עו"ד ענת צפדיהראשית עו"ד נעימה ,סובלנית, ומכילה את הלקוח/ה שלה (תכונות מאוד מאוד חשובות במהלך ולאורך התהליך מול ביטוח לאומי).עו"ד צפדיה מבינה היטב את הנדרש מבחינה בריאותית ומקצועית בתביעות נכות מול ביטוח לאומי.וזו שוב הזדמנות לומר תודה ענת על עצם היותך מי שאת על הליווי והתמיכה לאורך התהליך, ועל ההצלחה במטרה ששמנו לפנינו מתחילת התהליך.וכמובן תודה גם לג'ניפר שהיא ממש עזר כנגדה במשרד.מעריכות מאוד מיכל וחן.
liliane handelsman
liliane handelsman
עו"ד ענת צפדיה טיפלה בקרוב משפחה שלי באופן מקצועי ביותר, ליוותה אותו בכל הוועדות הרפואיות, בנכות, שירותים מיוחדים, בוועדות ניידות, תמיד קשובה ללקוח, נעימה ומאירת פנים, בזכות הטיפול המסור שלה קרוב המשפחה שלי זכה לחיים טובים יותר בצורה מכובדת למרות נכותו הקשה. ממליצה בחום.
Or Oshri
Or Oshri
ענת עזרה לי ברגישות ומהירות לטפל בבירוקרטיה מתישה!
js_loader
ענת צפדיה

פגיעה בעבודה ומחלות מקצוע

על מנת להבין כיצד בעבודה ומחלות מקצוע במקום העבודה יוגדרו כתאונת עבודה, יש להכיר את החוק.

סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי מגדיר את המושג 'פגיעה בעבודה' כך: תאונה או מחלת מקצוע שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו של הנפגע אצל מעבידו או מי מטעמו. במידה ומדובר בעובד עצמאי – תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו.

  • תאונת עבודה

    יש להצביע על נקודת זמן ומקום ספציפי בו היא התרחשה על מנת להכיר בה כפגיעה בעבודה. כמו כן, יש להוכיח כי קיים קשר סיבתי בין העבודה לבין התאונה, כמו למשל מצב שבו מורה מאבדת את קולה בשל הצורך המוגבר לדבר בקול רם מול הכיתה. במקרה של תאונת דרכים, היא תוכר כתאונת עבודה במידה והעובד נסע מן הבית אל מקום העבודה, מן העבודה אל הבית, או מאתר עבודה אחד למשנהו, במסלול הקבוע והיומיומי שלו, גם אם עצר לתפילה בבית התפילה הקבוע שלו או להורדה או העלאת ילדים מן המוסדות החינוכיים בהם הם לומדים.

 

  • מחלת מקצוע :

רשימת מחלות המקצוע מופיעה בתקנות הביטוח הלאומי. זוהי רשימה סגורה של מחלות הנגרמות כתוצאה מתנאי עבודה מסוימים.

על מנת שמחלה מסוימת תוכר כ"מחלת מקצוע" יש להוכיח כי המחלה מופיעה ברשימת מחלות המקצוע וכי מקום עבודתו ואופי עבודתו של העובד עונים על כל התנאים הקבועים בתקנות.

לדוגמא: עובד אשר לקה במחלת ריאות כתוצאה מחשיפה לאזבסט במקום עבודתו.

משרדנו ייצג את אותו עובד וכתוצאה מכך קיבל הלקוח 910,314 ש"ח וגמלה חודשית של 16,577 ש"ח בחודש.

 

תאונת דרכים בדרך אל או בחזרה מן העבודה

כאשר עובד נפגע בתאונת דרכים, התאונה תוכר כתאונת עבודה במקרים הבאים:

  1. התאונה התרחשה בתוך מקום העבודה, כמו לדוגמא במפעל או בשטחים תפעוליים, כתוצאה מפגיעת רכב השייך למקום העבודה כדוגמת משאית, רכב שטח, מלגזה ועוד.
  2. התאונה התרחשה בדרך ממעונו של העובד אל מקום העבודה (לרבות ביקור אצל לקוח) או ממקום העבודה אל מעונו של העובד. כאשר גם עצירה קבועה ויומיומית במקום התפילה הקבוע של העובד או במוסדות החינוך שבהם לומדים ילדיו לצורך איסופם או הורדתם.
  3. התאונה התרחשה כאשר העובד היה בשליחות מטעם מקום העבודה, כמו למשל ביקור אצל לקוח, פנייה לבנק, לדואר או לכל מקום אחר עבור מקום העבודה ובהוראתו של המעסיק.
ענת צפדיה צופה במחשב

משרד עו"ד ענת צפדיה

משרד עו"ד ענת צפדיה הוקם על מנת לספק מענה מקצועי, מהימן וחסר פשרות עבור מיצוי זכויות רפואיות מתוך היכרות מעמיקה ורבת שנים עם המוסד לביטוח לאומי. המשרד, בניהולה של עו"ד ענת צפדיה, חרט על דגלו להאבק ללא לאות עד למיצוי הזכויות ולהשגת התוצאות הטובות ביותר עבור כל נפגע, תוך שימת דגש על אנושיות, רגישות ואוזן קשבת לאורך כל התהליך.

כל הניסיון והמיומנות של המשרד עומדים לרשותכם גם במקרים מורכבים וקשים, לרבות פגיעות נפשיות ואחרות. עורכת הדין ענת צפדיה תלווה אתכם באופן אישי לאורך כל תהליך מיצוי הזכויות הכולל הערכת סיכויי הצלחת התביעה, בניית אסטרטגיה משפטית מיטבית בהתאם למקרה שלכם, ייצוג, ליווי וייעוץ לאורך כל התהליך, עד להשגת היעדים שהוצבו, ברגישות ובנחישות. שירותי המשרד כוללים מיצוי זכויות רפואיות מול המוסד לביטוח לאומי, ייעוץ וסיוע משפטי למשפחות מתמודדי נפש, ייפוי כוח מתמשך וצוואות.

האם פגיעת מיקרוטראומה נחשבת לפגיעה בעבודה?

מיקרוטראומה הינה פגיעה שנגרמת כתוצאה מפעולה חזרתית יומיומית שהעובד מבצע לשם עבודתו, כמו לדוגמא רופא שיניים הרוכן אל המטופל או קופאית בסופרמרקט המניעה את זרועה כדי לסרוק מוצרים בקופה. היא ניתנת להכרה רק כאשר מומחה רפואי קובע כי פגיעות חוזרות ונשנות גרמו במצטבר להופעת הפציעה או המחלה.

במידה ואתם סבורים כי נפגעתם פגיעת מיקרוטראומה מומלץ להתייעץ עם עורך דין פגיעה בעבודה ומחלות מקצוע על מנת לקבל ייעוץ משפטי מקצועי, להעריך את סיכויי הצלחת התביעה ולבנות אסטרטגיה משפטית מתאימה.

האם פגיעה בעבודה תוכר ככזו רק במקום עבודתו של הנפגע?

פגיעה יכולה להתרחש לא רק במקום העבודה אל גם מחוץ למקום העבודה. זו יכולה להיות פגיעה בדרך, פגיעה אצל לקוח של הנפגע וכדומה. במקרים אלו צריך להוכיח כי הפגיעה קרתה עקב ותוך כדי העבודה. גם אירועים שהתקיימו ביוזמת מקום העבודה כמו למשל ימי עיון, כנסים, נופשים שונים, ימי גיבוש ועוד גם הם פעילויות נלוות לעבודה, אך כדי להוכיח את הקשר בין מקום העבודה והפגיעה צריך להציג את האינטרס של המעסיק שהפעילות תתקיים.

לדוגמא: יום גיבוש לעובדים שנועד כדי לחזק קשרים חברתיים ולתרום לשיתוף פעולה של העובדים בבית העסק. אם עובד נפצע במהלכו, הרי שהיה למעסיק אינטרס שהפעילות תתקיים כיוון שהיא תורמת לשיפור התפוקה בעבודה.

צרו איתנו קשר:
MEDIA

מהתקשורת

"אחרי מי ידאג" - הרצאה למשפחות מתמודדי נפש

תאונות עבודה על פי חוק הביטוח הלאומי

תאונות עבודה על פי חוק הביטוח לאומי

The successes

הצלחות המשרד​

תשובות לשאלות נפוצות

פגיעה בעבודה היא מצב המוגדר על ידי סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי כך: 'פגיעה בעבודה' הינה תאונה או מחלת מקצוע שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו של הנפגע אצל מעבידו או מי מטעמו. במידה ומדובר בעובד עצמאי – תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו.
זוהי רשימה סגורה של מחלות הנגרמות כתוצאה מתנאי עבודה מסוימים. על מנת שמחלה מסוימת תוכר כ"מחלת מקצוע" יש להוכיח כי המחלה מופיעה ברשימת מחלות המקצוע וכי מקום עבודתו ואופי עבודתו של העובד עונים על כל התנאים הקבועים בתקנות.
כל אדם שנפגע רשאי להגיש בעצמו תביעה למוסד לביטוח לאומי, אולם התהליך עלול להיות קשה ומאתגר מאד, במיוחד כאשר ברקע הבריאות או המצב הכלכלי של הנפגע אינם טובים. כאשר יש עורך דין מקצועי ומהימן לצידכם, וכל הניסיון והידע שלו עומדים לרשותכם, תוכלו להגיע לתוצאות הטובות ביותר האפשריות במקרה שלכם.
בשלב מוקדם ככל האפשר, במידת האפשר – עוד לפני שהגשתם תביעה למוסד לביטוח לאומי. בדרך זו תוכלו לקבל מעורך הדין ייעוץ מקצועי, הערכת סיכויי הצלחת התביעה, תכנון אסטרטגיה משפטית מקצועית, סיוע, ליווי וייצוג לאורך כל הדרך ומענה לכל צורך ולכל שאלה.